Il lavoro di supporto alle imprese inizia con una fase di analisi dei costi (ad esempio, nel caso di una nuova assunzione: qual è il costo di questa risorsa se viene assunto?): si individua la miglior soluzione per l’azienda, a seconda del tipo di contratto e delle esigenze della stessa.

In seguito all’assunzione, come norma vuole, vi è la comunicazione agli enti competenti dell’avvenuta assunzione.

In seguito si sviluppano ordinario, prospetto paga e in virtù di ciò retribuzione e stipendio.

Di fondamentale importanza è anche il costante rapporto con i sindacati.